Set up a project and hand it over
Take a job from the very first setup right through to handover. Create it, price the work,…
חלקו את העבודות לאזורים, קבעו פעימת טאקט, אזנו את הצוותים כדי לעמוד בה, ופרסמו את קו האיזון למקצועות.
4 שלבים לאורך הפלטפורמה - מה עושים בכל שלב ולמה זה חשוב.
חלקו את הבניין לאזורים או קומות והגדירו את הפעילויות שחוזרות בכל אחד מהם.
למה: עבודה חוזרת זורמת רק כשהאזורים שווים והרצף זהה בכל מקום. זו עבודת היסוד לתוכנית טאקט.
קבעו זמן טאקט אחד לאזור וצפו בכל מקצוע נע מאזור לאזור כרכבת על פני התוכנית.
למה: פעימת טאקט יציבה עוצרת מקצועות מלהיכשל זה בזה, והיא הופכת פיגור לגלוי ביום שהוא קורה, לא חודש אחר כך.
קבעו גודל ואזנו את הצוותים כך שכל מקצוע יכול לסיים את האזור שלו בתוך זמן הטאקט, בלי שיא שהוא לא יכול לאייש.
למה: אם צוות אחד לא יכול לעמוד בפעימה, כל הרכבת נתקעת מאחוריו. איזון מוקדם זול יותר ממרדף אחר כוח אדם באתר.
פרסמו את תוכנית הטאקט ומסרו לכל מקצוע את האזורים והתאריכים שלו.
למה: תוכנית טאקט עובדת רק כשכל מנהל עבודה מכיר את הפעימה שלו. פרסומה קובע את הקצב המשותף שכל העבודה רצה לפיו.
4 מתוך 190 מודולי הפלטפורמה
Take a job from the very first setup right through to handover. Create it, price the work,…
Plan the programme, freeze a baseline to measure against, feed real progress back from site…
See where the job truly stands against the plan and the budget: bring the programme current…