Construir un coste horario total de mano de obra

Introduce el salario base por hora de cada oficio y categoría que empleas, tomado del convenio colectivo o de tu propia nómina y no de una cifra redonda a ojo.

Por que: Partir del salario real acordado es lo que hace defendible todo lo que se suma encima. Un coste construido sobre una base inventada es erróneo por muy cuidadas que estén las cargas.

Añade las cargas que convierten un salario en un coste de empleo: vacaciones y festivos, pensión, impuestos y seguros a cargo de la empresa, baja por enfermedad, cuota de formación, desplazamientos y pluses.

Por que: Estas cargas suelen añadir un tercio o más al salario. Dejar fuera cualquiera de ellas infravalora el coste de cada hora de mano de obra en todos los precios que construyas encima.

Divide el coste anual con cargas por las horas realmente dedicadas al trabajo, tras descontar vacaciones, formación, desplazamientos y tiempos muertos, para obtener el coste horario total por hora productiva.

Por que: Pagas todo el año pero solo vendes las horas productivas. Dividir por las horas pagadas en lugar de las productivas es el error sutil que deja margen sobre la mesa en cada obra.

Lleva el coste horario total a los descompuestos que forman tus precios unitarios, para que la mano de obra fluya a cada precio desde una única cifra mantenida y no desde un número reescrito línea a línea.

Por que: Un coste en un solo sitio significa que una subida salarial o un cambio de seguro actualiza todos los precios a la vez. También elimina la incoherencia de distintos costes de mano de obra escondidos por el mismo presupuesto.