एक ऑल-इन श्रम दर बनाएं

आप जिन ट्रेडों और ग्रेडों को नियोजित करते हैं, उनमें से प्रत्येक के लिए आधार प्रति घंटा मजदूरी दर्ज करें, जो कार्य नियम समझौते या आपकी अपनी पेरोल से ली गई हो, न कि गोल अनुमान से।

क्यों: वास्तविक सहमत मजदूरी से शुरू करना ही उसके ऊपर की हर चीज को बचाव योग्य बनाता है। एक आविष्कृत आधार पर बनी दर गलत है, चाहे ऊपरी लागतें कितनी भी सावधानी से हों।

वे ऊपरी लागतें जोड़ें जो मजदूरी को रोजगार लागत में बदलती हैं: छुट्टियां और सार्वजनिक अवकाश, पेंशन, नियोक्ता कर और बीमा, बीमारी वेतन, प्रशिक्षण उपकर, यात्रा और भत्ते।

क्यों: ये ऊपरी लागतें आमतौर पर मजदूरी में एक तिहाई या अधिक जोड़ती हैं। इनमें से किसी को भी छोड़ना हर उस दर में श्रम के हर घंटे की लागत को कम आंकता है जो आप इसके ऊपर बनाते हैं।

छुट्टियां, प्रशिक्षण, यात्रा और डाउनटाइम निकालने के बाद वास्तव में औजार पर बिताए घंटों से भारित वार्षिक लागत को विभाजित करें, ताकि प्रति उत्पादक घंटा ऑल-इन दर मिले।

क्यों: आप पूरे साल के लिए भुगतान करते हैं लेकिन केवल उत्पादक घंटे बेचते हैं। उत्पादक घंटों के बजाय भुगतान किए घंटों से विभाजित करना वह सूक्ष्म त्रुटि है जो हर काम पर मेज पर मार्जिन छोड़ देती है।

ऑल-इन दर को उन असेंबलियों में डालें जो आपकी इकाई दरें बनाती हैं, ताकि श्रम प्रति लाइन दोबारा टाइप की गई संख्या के बजाय एक बनाए रखी आकृति से हर कीमत में बहे।

क्यों: एक जगह एक दर का मतलब है कि एक मजदूरी वृद्धि या बीमा परिवर्तन एक साथ हर कीमत को अपडेट करता है। यह उसी बिल में छिपी अलग-अलग श्रम दरों की असंगति को भी खत्म करता है।