Construire un coût horaire de main-d'oeuvre tout compris

Saisir le salaire horaire de base de chaque métier et qualification que vous employez, tire de la convention collective ou de votre propre paie plutôt que d'une estimation ronde.

Pourquoi: Partir du vrai salaire convenu, c'est ce qui rend tout ce qui vient au-dessus défendable. Un taux bâti sur une base inventée est faux, quel que soit le soin apporté aux charges.

Superposer les charges qui transforment un salaire en coût d'emploi: congés et jours fériés, retraite, cotisations et assurances patronales, indemnités maladie, taxe formation, déplacement et primes.

Pourquoi: Ces charges ajoutent couramment un tiers ou plus au salaire. En oublier une sous-estime le coût de chaque heure de main-d'oeuvre dans chaque taux que vous construisez au-dessus.

Diviser le coût annuel chargé par les heures réellement passées aux outils, une fois retirés congés, formation, déplacement et temps morts, pour obtenir le taux tout compris par heure productive.

Pourquoi: Vous payez toute l'année mais ne vendez que les heures productives. Diviser par les heures payées plutôt que productives est l'erreur subtile qui laisse de la marge sur la table a chaque chantier.

Injecter le taux tout compris dans les ouvrages élémentaires qui construisent vos prix unitaires, pour que la main-d'oeuvre alimente chaque prix depuis un seul chiffre entretenu plutôt qu'un nombre ressaisi par ligne.

Pourquoi: Un seul taux à un seul endroit signifie qu'une revalorisation salariale ou un changement d'assurance met à jour tous les prix d'un coup. Cela supprime aussi l'incohérence de taux de main-d'œuvre différents cachés dans le même bordereau.