Construire un cout horaire de main-d'oeuvre tout compris

Saisir le salaire horaire de base de chaque metier et qualification que vous employez, tire de la convention collective ou de votre propre paie plutot que d'une estimation ronde.

Pourquoi: Partir du vrai salaire convenu, c'est ce qui rend tout ce qui vient au-dessus defendable. Un taux bati sur une base inventee est faux, quel que soit le soin apporte aux charges.

Superposer les charges qui transforment un salaire en cout d'emploi: conges et jours feries, retraite, cotisations et assurances patronales, indemnites maladie, taxe formation, deplacement et primes.

Pourquoi: Ces charges ajoutent couramment un tiers ou plus au salaire. En oublier une sous-estime le cout de chaque heure de main-d'oeuvre dans chaque taux que vous construisez au-dessus.

Diviser le cout annuel charge par les heures reellement passees aux outils, une fois retires conges, formation, deplacement et temps morts, pour obtenir le taux tout compris par heure productive.

Pourquoi: Vous payez toute l'annee mais ne vendez que les heures productives. Diviser par les heures payees plutot que productives est l'erreur subtile qui laisse de la marge sur la table a chaque chantier.

Injecter le taux tout compris dans les ouvrages elementaires qui construisent vos prix unitaires, pour que la main-d'oeuvre alimente chaque prix depuis un seul chiffre entretenu plutot qu'un nombre ressaisi par ligne.

Pourquoi: Un seul taux a un seul endroit signifie qu'une revalorisation salariale ou un changement d'assurance met a jour tous les prix d'un coup. Cela supprime aussi l'incoherence de taux de main-d'oeuvre differents caches dans le meme bordereau.