ایک all-in labour ریٹ بنائیں

ہر trade اور grade کے لیے بنیادی فی گھنٹہ اجرت درج کریں، جو گول اندازے کی بجائے working rule agreement یا آپ کے اپنے payroll سے لی گئی ہو۔

کیوں: حقیقی منظور شدہ اجرت سے شروع کرنا ہی اس سے اوپر ہر چیز کو قابلِ دفاع بناتا ہے۔ خودساختہ بنیاد پر بنایا گیا ریٹ غلط ہوتا ہے چاہے on-costs کتنے ہی احتیاط سے کیوں نہ ہوں۔

وہ on-costs جوڑیں جو اجرت کو employment لاگت میں بدلتے ہیں: چھٹیاں اور سرکاری چھٹیاں، پنشن، employer ٹیکس اور انشورنس، بیماری کی تنخواہ، training levy، سفر اور allowances۔

کیوں: یہ on-costs عام طور پر اجرت میں ایک تہائی یا زیادہ جوڑتے ہیں۔ ان میں سے کسی کو چھوڑنا آپ کے بنائے ہر ریٹ میں labour کے ہر گھنٹے کی لاگت کم دکھاتا ہے۔

Burdened سالانہ لاگت کو ان گھنٹوں سے تقسیم کریں جو واقعی اوزار پر گزارے گئے، چھٹیاں، training، سفر اور downtime نکالنے کے بعد، تاکہ فی productive گھنٹے all-in ریٹ ملے۔

کیوں: آپ پورا سال ادا کرتے ہیں لیکن صرف productive گھنٹے بیچتے ہیں۔ productive گھنٹوں کی بجائے ادا کیے گھنٹوں سے تقسیم کرنا وہ باریک غلطی ہے جو ہر کام پر margin میز پر چھوڑ دیتی ہے۔

All-in ریٹ کو ان assemblies میں فیڈ کریں جو آپ کے یونٹ ریٹس بناتی ہیں، تاکہ labour ہر قیمت میں ایک مینٹین شدہ عدد سے آئے، ہر لائن میں دوبارہ ٹائپ شدہ نمبر سے نہیں۔

کیوں: ایک جگہ ایک ریٹ کا مطلب ہے ایک اجرت award یا انشورنس تبدیلی ایک ساتھ ہر قیمت اپ ڈیٹ کرتی ہے۔ یہ ایک ہی bill میں چھپے مختلف labour ریٹس کی عدم مطابقت بھی ختم کرتا ہے۔