Buoin ang all-in na labour rate

Ilagay ang base na sahod kada oras para sa bawat trade at gradong pinapatrabaho mo, kinuha mula sa working rule agreement o sarili mong payroll sa halip na bilog na hula.

Bakit: Ang pagsisimula sa tunay na napagkasunduang sahod ang gumagawang maiaargumento ang lahat sa itaas nito. Ang rate na binuo sa isang inimbentong base ay mali gaano man kaingat ang mga on-cost.

Idagdag ang mga on-cost na gumagawa sa sahod tungong gastos ng employment: bakasyon at pistang publiko, pensyon, buwis at insurance ng employer, sick pay, training levy, biyahe, at allowances.

Bakit: Karaniwang idinaragdag ng mga on-cost na ito ang isang-katlo o higit pa sa sahod. Ang pag-iwan ng kahit isa dito ay nagpapababa sa gastos ng bawat oras ng paggawa sa bawat rate na binubuo mo sa ibabaw nito.

Hatiin ang burdened na taunang gastos sa aktwal na oras na ginugol sa trabaho, matapos alisin ang bakasyon, training, biyahe, at downtime, para makuha ang all-in na rate kada produktibong oras.

Bakit: Nagbabayad ka para sa buong taon pero ang produktibong oras lang ang binebenta mo. Ang paghahati sa binayarang oras sa halip na produktibong oras ang banayad na pagkakamali na nag-iiwan ng margin sa bawat trabaho.

Ipasok ang all-in na rate sa mga assembly na bumubuo sa iyong mga unit rate, para dumaloy ang paggawa sa bawat presyo mula sa isang pinapanatiling bilang sa halip na binilang muli kada linya.

Bakit: Ang isang rate sa isang lugar ay nangangahulugang na-update kaagad ang bawat presyo kapag may award sa sahod o pagbabago sa insurance. Pinapatay rin nito ang hindi pagkakapare-pareho ng iba't ibang rate ng paggawa na nagtatago sa parehong bill.