Her şey dahil işçilik birim maliyeti oluşturun

İstihdam ettiğiniz her işkolu ve kademe için temel saatlik ücreti, yuvarlak bir tahminden değil çalışma kuralı sözleşmesinden veya kendi bordronuzdan alarak girin.

Neden: Gerçek mutabık kalınan ücretten başlamak, üzerindeki her şeyi savunulabilir kılar. Uydurma bir temele dayanan bir birim maliyet, ek maliyetler ne kadar dikkatli olursa olsun yanlıştır.

Bir ücreti istihdam maliyetine dönüştüren ek maliyetleri ekleyin: izinler ve resmi tatiller, emeklilik, işveren vergileri ve sigortalar, hastalık ödemesi, eğitim vergisi, ulaşım ve ödenekler.

Neden: Bu ek maliyetler genellikle ücrete üçte bir veya daha fazla ekler. Herhangi birini dışarıda bırakmak, üzerine kurduğunuz her birim maliyette her bir işçilik saatinin maliyetini olduğundan az gösterir.

Yüklenmiş yıllık maliyeti, izinler, eğitim, ulaşım ve boşta geçen süre çıkarıldıktan sonra fiilen sahada geçirilen saatlere bölerek üretken saat başına her şey dahil birim maliyeti elde edin.

Neden: Tüm yıl için ödeme yaparsınız ama yalnızca üretken saatleri satarsınız. Üretken saatler yerine ödenen saatlere bölmek, her işte masada marj bırakan ince hatadır.

Her şey dahil birim maliyeti, birim fiyatlarınızı oluşturan bileşimlere besleyin; böylece işçilik her fiyata satır başına yeniden yazılan bir sayıdan değil, korunan tek bir rakamdan aksın.

Neden: Tek yerde tek birim maliyet, bir ücret zammının veya bir sigorta değişikliğinin her fiyatı aynı anda güncellemesi demektir. Ayrıca aynı keşif boyunca gizlenen farklı işçilik birim maliyetlerinin tutarsızlığını da yok eder.