Bygg ett fullständigt arbetskraftspris

Ange grundtimlönen för varje yrke och nivå du anställer, hämtad från kollektivavtalet eller din egen lönelista snarare än en rund gissning.

Varför: Att utgå från den verkliga avtalade lönen är vad som gör allt ovanför den försvarbart. Ett pris byggt på en påhittad grund är fel oavsett hur noggranna tilläggen är.

Lägg på de tillägg som förvandlar en lön till en anställningskostnad: semester och helgdagar, pension, arbetsgivaravgifter och försäkringar, sjuklön, utbildningsavgift, resor och ersättningar.

Varför: Dessa tillägg lägger ofta till en tredjedel eller mer på lönen. Att utelämna något av dem underskattar kostnaden för varje arbetstimme i varje pris du bygger ovanpå.

Dela den belastade årskostnaden med de timmar som faktiskt läggs i verktygen, efter avdrag för semester, utbildning, resor och stilleståndstid, för att få det fullständiga priset per produktiv timme.

Varför: Du betalar för hela året men säljer bara de produktiva timmarna. Att dela med betalda timmar i stället för produktiva timmar är det subtila felet som lämnar marginal på bordet på varje jobb.

Mata in det fullständiga priset i de recept som bygger dina à-priser, så att arbetskraften flödar in i varje pris från en enda underhållen siffra snarare än en siffra som skrivs om per rad.

Varför: Ett pris på ett ställe betyder att en löneuppgörelse eller en försäkringsändring uppdaterar varje pris på en gång. Det dödar också inkonsekvensen av olika arbetskraftspriser som gömmer sig tvärs över samma förteckning.