Construir una tarifa integrada de mano de obra

Captura el salario base por hora de cada oficio y categoría que empleas, tomado del convenio salarial o de tu propia nómina y no de una suposición redondeada.

Por que: Partir del salario real acordado es lo que hace defendible todo lo que va encima. Una tarifa construida sobre una base inventada está mal por más cuidado que se ponga en los cargos.

Agrega los cargos que convierten un salario en un costo de empleo: vacaciones y días festivos, prestaciones de retiro, impuestos y seguros patronales, incapacidades, aportación de capacitación, viáticos y prestaciones.

Por que: Estos cargos suelen sumar un tercio o más al salario. Dejar cualquiera de ellos fuera subvalúa el costo de cada hora de mano de obra en cada tarifa que construyas encima.

Divide el costo anual con cargos entre las horas realmente pasadas en la herramienta, después de descontar vacaciones, capacitación, viáticos y tiempos muertos, para obtener la tarifa integrada por hora productiva.

Por que: Pagas todo el año pero solo vendes las horas productivas. Dividir entre horas pagadas en lugar de horas productivas es el error sutil que deja margen sobre la mesa en cada trabajo.

Alimenta la tarifa integrada a los análisis que arman tus precios unitarios, para que la mano de obra fluya a cada precio desde una sola cifra mantenida y no de un número retecleado por renglón.

Por que: Una tarifa en un solo lugar significa que un ajuste salarial o un cambio de seguro actualiza todos los precios de una vez. También elimina la inconsistencia de distintas tarifas de mano de obra escondidas en el mismo presupuesto.