Толық еңбек мөлшерлемесін құру

Дөңгеленген болжамнан емес, жұмыс ережесі келісімінен немесе өз жалақы кестеңізден алынған әрбір мамандық пен разряд үшін негізгі сағаттық жалақыны енгізіңіз.

Неге: Нақты келісілген жалақыдан бастау оның үстіндегінің барлығын қорғауға болатын етеді. Ойдан шығарылған негізде құрылған мөлшерлеме үстеме шығындар қаншалықты мұқият болса да қате болады.

Жалақыны жұмыспен қамту құнына айналдыратын үстеме шығындарды қабаттаңыз: демалыс пен мереке күндері, зейнетақы, жұмыс беруші салықтары мен сақтандыруы, ауру ақысы, оқыту алымы, жол жүру мен жеңілдіктер.

Неге: Бұл үстеме шығындар әдетте жалақыға үштен бір немесе одан көп қосады. Олардың кез келгенін қалдырып кету оның үстінде құратын әрбір мөлшерлемедегі әрбір еңбек сағатының құнын төмендетеді.

Демалыс, оқыту, жол жүру мен бос тұрысты алып тастағаннан кейін, аспаппен нақты жұмсалған сағаттарға үстемеленген жылдық құнды бөліп, өнімді сағатқа толық мөлшерлемені алыңыз.

Неге: Сіз бүкіл жылды төлейсіз, бірақ тек өнімді сағаттарды сатасыз. Өнімді сағаттардың орнына төленген сағаттарға бөлу әрбір жұмыста маржаны үстелде қалдыратын нәзік қате.

Толық мөлшерлемені бірлік бағаларыңызды құратын жинақтарға енгізіңіз, сонда еңбек әрбір жолда қайта терілетін санның орнына бір сақталатын саннан әрбір бағаға ағады.

Неге: Бір жердегі бір мөлшерлеме жалақы жоғарылауы немесе сақтандыру өзгерісі барлық бағаны бірден жаңартады дегенді білдіреді. Ол сондай-ақ бір сметада жасырынған әртүрлі еңбек мөлшерлемелерінің сәйкессіздігін жояды.