К эмгек акынын жалпы баасын түзүү

Сиз иштеткен ар бир соода жана даража үчүн базалык сааттык эмгек акыны киргизиңиз, бул тегеректелген божомол эмес, жумуш эрежеси келишиминен же өзүңүздүн эмгек акы тизмегиңизден алынган.

Эмне үчүн: Реалдуу макулдашылган эмгек акыдан баштоо - бул жогорудагы нерселердин бардыгын коргоого мүмкүн кылат. Негизделген чен, канчалык кылдаттык менен кошумча чыгымдар болбосун, туура эмес.

Эмгек акыны жумушчунун наркына айландырган кошумча чыгымдарды кошуңуз: майрамдар жана мамлекеттик майрамдар, пенсия, иш берүүчү салыктары жана камсыздандыруулары, оору боюнча төлөм, окутуу салыгы, саякат жана жөлөкпулдар.

Эмне үчүн: Бул кошумча чыгымдар көбүнчө эмгек акыга үчтөн бир бөлүгүн же андан көп кошот. Алардын бирин калтыруу, анын үстүнө курулган ар бир сааттык эмгектин наркын төмөндөтөт.

Жүктөлгөн жылдык наркты майрамдарды, окутууларды, саякаттарды жана иштебей турган убакытты алып салгандан кийин, куралдарда иш жүзүндө өткөргөн сааттарга бөлүп, продуктивдүү саатка бардыгын камтыган ченди алыңыз.

Эмне үчүн: Сиз бүт жыл үчүн төлөйсүз, бирок продуктивдүү сааттарды гана сатасыз. Төлөнгөн сааттарга эмес, продуктивдүү сааттарга бөлүү - бул ар бир жумушта маржаны калтырган жашыруун ката.

Бардыгын камтыган ченди бирдик чендерди түзгөн жыйындыларга киргизиңиз, ошондо эмгек акы ар бир баага бирдиктүү сакталган көрсөткүчтөн кирет, ал эми номерди кайра-кайра киргизүүнүн ордуна.

Эмне үчүн: Бир жерде бир чен болгондо, эмгек акыны жогорулатуу же камсыздандыруу өзгөртүү бардык бааларды бир эле учурда өзгөртөт. Ошондой эле, бир эле нерсеге бир нече жолу жазылган эмгек акынын дал келбестигин жок кылат.