Set up a project and hand it over
Take a job from the very first setup right through to handover. Create it, price the work,…
משכו את השבועיים עד השלושה הבאים מהתוכנית הראשית, פנו את המגבלות שעומדות מול כל משימה, והתחייבו לתוכנית שבועית שהצוותים באמת יכולים לעמוד בה.
3 שלבים לאורך הפלטפורמה - מה עושים בכל שלב ולמה זה חשוב.
קחו את השבועיים עד השלושה הבאים של עבודה שמגיעה מהתוכנית הראשית ופרקו את המשימות לרמה שמנהל עבודה באמת מתכנן בה: יציקה, הרמה, חדר, לא פס סיכום.

למה: התוכנית הראשית קובעת את הכיוון אבל גסה מדי כדי לרוץ ממנה שבוע. פירוק העבודה לטווח הקרוב לפעילויות אמיתיות הוא מה שהופך את התוכנית למשהו שצוות יכול להיות מוחזק אליו.
לכל משימה, רשמו מה חייב להיות נכון לפני שהיא יכולה להתחיל: תכנון שוחרר, חומרים באתר, מקצוע קודם סיים, היתר חי, גישה פנויה. שייכו כל חסימה למישהו ורדפו אחריה לפני תחילת השבוע.

למה: משימה שהוכנסה לתוכנית לפני שהמגבלות שלה פונו היא הבטחה שתישבר ותעצור את המקצועות שמאחוריה. סינון החסימות תחילה הוא מה שהופך התחייבות שבועית לשווה את הנייר.
הוציאו את תוכנית העבודה השבועית של משימות שבאמת מוכנות, גרמו לכל מנהל עבודה להתחייב למה שהצוות שלו יסיים, ובסוף השבוע מדדו כמה מההבטחות האלה באמת קוימו.

למה: תכנון עבודה שבאמת מוכנה בלבד הוא מה שגורם לצוותים לסמוך על התוכנית ולעמוד בה. מעקב אחר הבטחות שקוימו, שבוע אחר שבוע, הוא האות המוקדם והכן לכך שהתוכנית באמת נשלטת.
3 מתוך 190 מודולי הפלטפורמה
Take a job from the very first setup right through to handover. Create it, price the work,…
Plan the programme, freeze a baseline to measure against, feed real progress back from site…
See where the job truly stands against the plan and the budget: bring the programme current…